拖欠工资的经济补偿金是多少?

发布时间:2020-12-19    来源:亚博买球APP nbsp;   浏览:23763次
本文摘要:用人单位拖欠工资不道德是违法的,使用者拖欠工资的,员工可以依法拒绝公司支付赔偿金。这又分为三种情况:一种是劳动纠纷案件,劳动仲裁后任何一方上诉,可向法院驳回诉讼,二种是仲裁后服从,劳动仲裁判决生效后,使用者不继续执行,农民工可向法院申请强制执行,三种是劳务借款类特别是在拖欠工资等权益受到侵害的情况下,不能采取爬楼、堵车等暴力行为不道德和暴力等手段,必须依靠法律途径解决问题。

用人单位拖欠工资不道德是违法的,使用者拖欠工资的,员工可以依法拒绝公司支付赔偿金。今天,主编就拖欠工资的计算违法进行说明使用者拖欠工资的详细科学知识很受读者欢迎。我国法律法规主要不作以下规定。

我国《劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给工人本人。不得减免或无故支付工资的劳动者的工资。按月支付包括工资应以月薪的形式支付,也包括每月支付,使用者应在自然月结束的30天内支付工资,最多30天包括拖欠工资。

支付

如果使用者确实生产经营困难,资金周转受到影响,无法按期支付工资,可以与本公司工会协商一致,延期一个月内支付工人工资。延迟支付工资的时间不得向全体劳动者报告,向主管部门报告,主管部门报告市和区、县劳动确保行政部门报告。

《工资缴纳暂行规定》规定工资必须在使用者和劳动者发誓的日期缴纳。假日和假日的话,最近的工作日不作日缴纳。工资最少每月支付一次,实施周、日、小时工资制的可以按周、日、小时支付工资。

一般来说,明确的工资日期是双方发誓的,法律上没有强制性的规定。那么,公司每月支付一次是合法的,当月和上个月没有严格的规定,所以只要你的公司按计划支付工资,下个月支付一个月的工资也是合法的。

使用者拖欠工资该怎么办,使用者拖欠工资的,农民工首先与使用者协商,协商不能解决问题的,可以通过以下法律途径解决问题:(1)向当地劳动确保监察机构骚扰检举的(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议再次发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会明确提出书面申请人(3)通过诉讼途径解决问题。这又分为三种情况:一种是劳动纠纷案件,劳动仲裁后任何一方上诉,可向法院驳回诉讼,二种是仲裁后服从,劳动仲裁判决生效后,使用者不继续执行,农民工可向法院申请强制执行,三种是劳务借款类特别是在拖欠工资等权益受到侵害的情况下,不能采取爬楼、堵车等暴力行为不道德和暴力等手段,必须依靠法律途径解决问题。否则,暂时的冲动不仅没有用,还有可能因违反刑律而被追究责任。

使用者拖欠工资的赔偿金按情况计算。如果公司在规定时间内不支付工资,特别支付工资报酬的25%赔偿金的公司在劳动行政部门的期限内不支付工资的则按金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。拖欠工资的经济补偿金是多少?《违反和终止劳动合同的经济补偿办法》规定,使用者减免或无故支付工人工资的,以及不支付工人工作时间的工资报酬的,除了在规定时间内全额支付工人工资报酬外,还需要支付相当于工资报酬的25%的经济补偿金的使用者支付工人工资报酬高于当地最低工资标准的,在补充超过标准部分的同时,支付相当于超过一部分的25%的经济补偿金。


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